?“三期”女職工不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系

導(dǎo)讀：

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,女職工懷孕、生育、哺乳的,用人單位不能單方與其解除勞動(dòng)合同,但具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形除外;女職工合法生育產(chǎn)假期間,應(yīng)當(dāng)享受生育津貼.

案例詳情

劉某是河北省某剛結(jié)婚的一名女職工，在2016年入職了當(dāng)?shù)啬辰逃稍児竞?，與該公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確表明工作地點(diǎn)為河北省燕郊地區(qū)，從事客服咨詢類工作。在2018年5月13日起,劉某因懷孕向公司提出了休產(chǎn)假的申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假,可就在被批準(zhǔn)的第二天，劉某被公司告知該負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)調(diào)整,決定撤銷其所在崗位,與其解除勞動(dòng)合同。由于此時(shí)正在劉某休產(chǎn)假的第二天，因此劉某提出了抗議,要求公司賠償并出具書(shū)面解除證明,在與公司一系列溝通后無(wú)果，并遭到拒絕。2018年7月,劉某按公司要求向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)申領(lǐng)了生育津貼,但公司一直未向其支付。

由于劉某感受到自身權(quán)益遭到了侵害，因此向河北省職工服務(wù)中心申請(qǐng)工會(huì)法律援助,中心工作人員經(jīng)核實(shí)確認(rèn)情況屬實(shí)后,指派省工會(huì)法律援助律師代理其向河北省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。律師指導(dǎo)劉某與公司負(fù)責(zé)人再次溝通還原事情經(jīng)過(guò),并保存電話錄音、微信聊天記錄,與勞動(dòng)合同、工作系統(tǒng)釘釘聊天記錄、社保清單、工資銀行流水明細(xì)等證據(jù)一同提交給仲裁委員會(huì)。11月10 日,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出《案件逾期告知書(shū)》,告知?jiǎng)⒛晨上蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

2020年5月16日,劉某向法院提起訴訟后當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)人民法院開(kāi)庭審理此案，在法院向公司送達(dá)傳票后，該公司經(jīng)合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，法院決定缺席審理此案，在經(jīng)過(guò)開(kāi)庭之后，當(dāng)?shù)胤ㄔ赫J(rèn)為本案事實(shí)清楚、證據(jù)充分,最后判決基本支持了劉某的訴訟請(qǐng)求,確認(rèn)劉某與公司產(chǎn)假期間存在勞動(dòng)關(guān)系,并判決公司向劉某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、產(chǎn)假期間的生育津貼、失業(yè)期間的失業(yè)保險(xiǎn)金損失,共計(jì)48439.35元。最終公司收到判決后，予以執(zhí)行。

案件評(píng)析

本案是一起用人單位以非過(guò)錯(cuò)性理由與“三期”女職工單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系、克扣

女職工生育津貼的典型案例?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,女職工懷孕、生育、哺乳的,用人單位不能單方與其解除勞動(dòng)合同,具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形除外;女職工合法生育產(chǎn)假期間,應(yīng)當(dāng)享受生育津貼。另外,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具證明。本案中,公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)調(diào)整不是單方與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由,明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為;拒絕出具解除勞動(dòng)合同證明的行為違反了法律法規(guī),也給劉某造成了無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的損失。公司不僅應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金,也應(yīng)對(duì)女職工生育津貼、失業(yè)期間的相關(guān)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。