因錄而不用引發(fā)的勞動糾紛案例

案例摘要

2019年三月中旬，張小姐通過某求職網(wǎng)站接到了瑞盛公司的面試邀請。經(jīng)過多輪面試后，她于2019年三月底收到了瑞盛公司的錄用通知函，被任命為人力資源部主管。通知函要求張小姐當(dāng)晚回復(fù)郵件確認(rèn)入職，并于2019年四月二十九日攜帶最新的體檢報告前往瑞盛公司辦理入職手續(xù)。通知中詳細(xì)說明了張小姐的薪資、工作內(nèi)容和工作地點等信息。張小姐當(dāng)晚回復(fù)郵件表示同意，并在隨后一周內(nèi)與原雇主完成了離職手續(xù)。

然而，2019年四月二十九日上午，張小姐前往瑞盛公司辦公地點辦理入職手續(xù)時被告知該職位已被其他員工錄用，無法為她辦理入職手續(xù)。隨后，張小姐提起仲裁和訴訟，要求瑞盛公司支付入職體檢費及由于未依約建立勞動關(guān)系而導(dǎo)致的工資損失，總計2萬元以上。

在庭審中，張小姐表示，由于瑞盛公司的錄用通知，她解除了原雇主的勞動關(guān)系。由于瑞盛公司未能與她建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致她在家失業(yè)，直至2019年九月才找到新工作。因此，張小姐認(rèn)為瑞盛公司應(yīng)該賠償她在失業(yè)期間的工資損失。而瑞盛公司則主張雙方并未建立勞動關(guān)系，因此張小姐的訴訟請求缺乏法律依據(jù)。

一.裁判要旨

01.法院審理

法院審理后認(rèn)為，用人單位應(yīng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。在本案中，張小姐與瑞盛公司尚未正式建立勞動關(guān)系，但錄用通知函中具體明確了職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、入職時間等要素，并明確表示張小姐需在當(dāng)天回復(fù)確認(rèn)入職。這份錄用通知書實際上是向張小姐發(fā)出的勞動關(guān)系預(yù)約合同要約，而張小姐的回復(fù)確認(rèn)構(gòu)成了承諾。盡管由于用人單位原因最終未正式建立勞動關(guān)系，但張小姐基于對用人單位的合理信賴已經(jīng)完成了原單位的離職手續(xù)。因此，用人單位后來拒絕建立勞動關(guān)系的行為侵害了張小姐的信賴?yán)妫`反了誠實信用原則，給張小姐造成了損失，應(yīng)負(fù)有締約過失責(zé)任。

在經(jīng)過調(diào)解后，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位支付了張小姐體檢費及部分損失，共計3000元。

02.定山評析

在上述案例中，張小姐與瑞盛公司的糾紛反映了締約過失責(zé)任的法律原則在勞動法領(lǐng)域的適用。締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)誠實信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，導(dǎo)致另一方的信賴?yán)媸軗p，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

盡管《勞動合同法》并未明確規(guī)定締約過失責(zé)任，但在勞動法領(lǐng)域引入這一原則旨在更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在張小姐的案例中，瑞盛公司向她發(fā)出的錄用通知函明確了職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等具體內(nèi)容，構(gòu)成了一份勞動關(guān)系預(yù)約合同。張小姐基于對公司的合理信賴，完成了原單位的離職手續(xù)，付出了一定的金錢和時間成本。

然而，瑞盛公司后來拒絕建立勞動關(guān)系，違反了誠實信用原則，侵害了張小姐的信賴?yán)?，使得張小姐在失業(yè)期間遭受了經(jīng)濟(jì)和精神上的損失。根據(jù)締約過失責(zé)任原則，瑞盛公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償張小姐在失業(yè)期間的可期待利益。

通過對張小姐案例的法律評析，我們可以得出在勞動法領(lǐng)域中，締約過失責(zé)任的引入是為了平衡用人單位與勞動者的權(quán)益，保障勞動者在合同履行中的合法權(quán)益。這有助于確保用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的過程中遵循誠實信用原則，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。